Gehaltsabgleich vor dem Bewerbungsgespräch

Klarheit vor dem ersten Gespräch.

Prüfen Sie vertraulich, ob Gehalt und Konditionen grundsätzlich zusammenpassen. Ohne Zahlen offenzulegen.

Kandidat:innen brauchen weder Konto noch Namen.

Win/Win für beide Seiten. Beide sehen sofort, ob es passen kann.

Das Problem

Das Gehaltsthema kommt zu früh, und Bewerber:innen müssen taktieren.

Meist schon vor dem ersten Gespräch fällt die Frage nach dem Gehaltswunsch.

Zu hoch angesetzt

Wer zu hoch ansetzt, ist aus dem Rennen.

Zu niedrig angesetzt

Wer zu niedrig ansetzt, kann später kaum noch nachbessern.

Oft Lose-Lose

Oft wäre eine Einigung möglich gewesen. Niemand hat es erfahren.

Auch bei Homeoffice, Teilzeit oder Firmenauto fragt niemand gern zuerst.

Die Lösung

Beide Seiten geben ihre Konditionen vertraulich ein. Candalign meldet nur zurück, ob es passen kann.

Unabhängig von beiden Seiten

So funktioniert's

Schritt 1
Unternehmen legt die Stelle an
Sie geben je Dimension eine Spanne an und senden Kandidat:innen einen persönlichen Einmal-Link.
Schritt 2
Kandidat:in gibt Eckdaten an und gewichtet Leistungen
Ohne Registrierung, in wenigen Minuten, mit konkreten Zahlen.
Schritt 3
Beide erhalten eine Einschätzung
Auf einer Skala von 1 bis 5, ohne Zahlen der Gegenseite und ohne Angabe, woran es liegt.

Im Einsatz bei

Ein Beispiel

Stelle: Head of Product. Alle Zahlen sind frei erfunden.

Unternehmen gibt an

Das sieht die Kandidat:in nicht.

Kandidat:in gibt an

Das sieht das Unternehmen nicht.

5 von 5

Beide erfahren nur dies. Keine der Zahlen wird genannt.

Legen Sie Ihre erste Stelle an und laden Sie Bewerber:innen per persönlichem Link ein.

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